2013년 NCS 개발이 본격화되면서 2015년부터 공공기관을 중심으로 NCS 기반 능력중심채용이 도입되었다. 이후 2017년 6월 수석·보좌관 회의 대통령 지시사항으로 당해 연도 하반기 공공부문(공무원 및 공공기관) 블라인드 채용이 의무화되면서 블라인드 채용이 우리 사회의 채용 제도로 급격하게 자리매김 되어가고 있다.

그러나 이러한 정부 정책 및 사회적 변화 요구에도 불구하고 블라인드 채용 실시를 위한 취업 사교육 업체들의 제도 왜곡, 인사 담당자들의 준비 및 역량 부족 등으로 인해 제도 도입의 취지는 변질·퇴색되고, 취업 준비생들의 부담감은 커져만 가고 있다.

이러한 문제 인식하에 두하우컨설팅은 공공기관 및 기업의 인사 담당자들에게 보다 공정하고 능력 중심 채용을 실시하는데 도움을 주고자 「NCS 기반 블라인드 채용 실무 매뉴얼」을 출간하게 되었다.

두하우컨설팅은 고객에게 Know-How 보다 Do-HOW를 제공하겠다는 사명을 가지고 설립된 조직이다. 「NCS 기반 블라인드 채용 실무 매뉴얼」은 이러한 두하우의 설립 목적에 맞춰 2014년 5월 발간한 「NCS 기반 교육과정 개편 실무 매뉴얼」에 이은 두 번째 실무 지침서이다.

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